就業規則や約款、読むのが面倒で難解です。
例えば、就業規則。
「有給の繰越上限は？」「遅刻・早退のルールは？」
こうした就業ルールは複雑で、いちいち読むのは手間がかかります。しかし、GPTsを活用すれば、知りたいことを質問するだけで即座に回答を得られます。
GPTsを活用すると、細かいルールを瞬時に確認できる。
「○○の場合、残業代は発生する？」といった疑問にも即答。
ルールの解釈が曖昧な場合でも、明確な回答を得られます。
ルールの統一管理が可能
管理者ごとの解釈のズレをなくし、一貫した運用を実現。
「○○さんの説明と違う！」といった混乱もなくなります。
労務トラブルを未然に防止
「この休暇は取得できる？」「処分ルールは？」など、事前に確認できるため、ミスやトラブルを回避できます。
法改正や規則変更にも柔軟に対応
新ルールを追加・修正すれば即時反映。
過去のルールも履歴管理できるため、変更の経緯を追いやすくなります。
導入は簡単！
就業規則をデータ化（要点抜粋 or 全文）
GPTsをカスタマイズ（「就業規則Bot」として登録）
テスト運用で精度チェック（管理者・関係者による確認）
ルール検索ツールとして正式運用
定期的にアップデートを反映
こんな疑問もすぐに解決！
・ 「給与を支払う必要があるケースは？」
・ 「遅刻が3回続いたらどうなる？」
・ 「どんな休暇があるの？」
・ 「時短勤務の申請タイミングは？」
これがあれば、もう規則を細かく読む必要はありません。知りたいことを質問するだけで、瞬時に回答が得られます。GPTsで、難解な書類など確認を気楽にスムーズに。
