― 社内ナレッジを“聞かなくても分かる”仕組みに ―
新入社員が入って最初につまずくのは、スキルの不足ではありません。
どの会社にも共通する「標準的なプログラミング」や「リサーチ力」は、学校やネットでいくらでも学べます。
しかし問題は――その会社だけのルールや業務のやり方（ナレッジ）です。
固有のルールと業務
たとえば、
- 稟議書の書き方
- 開発時のテスト項目
- 独自業務のフロー
- 業界特有の法規制など
こうした“ピンクの領域”は、入社してからでないとわからない世界。
先輩の手が空くのを待ったり、古いマニュアルを探したり、口伝えで覚えるしかありませんでした。
そこで「GPTs」の出番です
GPTs（ジーピーティーズ）は、社内専用のChatGPTを簡単に作れる機能。
社内ルールや資料をアップロードしておけば、新人は自然な言葉で質問するだけ。
「この書類はどこに保存する？」
「稟議書のタイトルはどう付けるの？」
「医療広告で使ってはいけない表現は？」
——すべて即答してくれます。
もう、“誰に聞けばいいかわからない”という時間は不要です。
作るのはとても簡単（→作り方）
GPTsの構築はプログラミング不要。
- ChatGPTの有料プランを開き
- タイトルと説明を決めて
- 社内ドキュメント（PDFやWordなど）をアップロード
これだけで、自社専用のAIアシスタントが完成します。
更新も簡単で、ドキュメントを差し替えるだけ。
社内GPTのメリット
- 新人教育の効率化 – 何度も同じ質問を受ける負担が減る
- ナレッジの可視化 – 経験則がデータとして残る
- 検索の手間削減 – ファイル名を覚えていなくても回答できる
- 属人化の防止 – “あの人にしか分からない”を減らす
GPTsは、新人が会社に馴染むまでの“見えない壁”を取り除くツールです。
資料を渡すだけの研修ではなく、質問が生まれた瞬間に答えを返す——
そんな教育環境を、すぐに作ることでストレスが激減です。
