オンライン適性検査が当たり前になってきたようです。「画面を録画したいな」「不正行為ってバレるの？」と、そんなふうに思ったこと、ありませんか？
1. 適性検査で考えられる不正行為
まず、よくある不正行為を挙げてみましょう。
画面録画・スクリーンショット：振り返りのために録画や撮影をする。
他者の協力：テスト中に誰かに助けてもらう。
外部ツールの利用：検索エンジンやメモアプリを使う。
タブ切り替え：別サイトや資料をこっそり見に行く。
2. 不正行為を検知する仕組み
オンライン適性検査では、こんな仕組みで不正や録画を見破ります。
① AI搭載の監視ツール（リモートプロクタリング）
AIがリアルタイムで受検者の動きを監視。
検知できる行為：
別タブ・別ウィンドウへの切り替え、不自然な目の動き、画面録画ソフトの起動
代表的なツール： Proctorio、Examity、Honorlock など。
② システムログの記録
システムは、テスト中の操作をしっかり記録しています。
記録される内容：
キーボード入力、マウス操作、他のアプリの起動履歴
③ 画面スキャンとプロセス監視
テスト開始前に、PC上の動作をチェックする仕組みです。
検知可能なアプリ：
画面録画ソフト（OBS Studio、Camtasia など）
リモートデスクトップツール
④ カメラとマイクで監視
カメラやマイクを通して、こんなことも検知するかもしれません。
第三者の存在
不自然な視線移動、誰かと話している口元の動き
3. 不正がバレた時のリスクは、なかなか大きいです。
検査結果が無効に：その時点で選考終了。
選考から除外：採用試験で門前払いされることも。
信頼の損失：不正の記録が残れば、今後のチャンスにも影響します。
4. 不正が検知されやすいケース
次のような場合は、要注意。
大手企業の採用試験：不正検知システムをしっかり導入していることが多いです。
AI監視ツールの使用：ProctorioやExamityが入っていれば、不正の見逃しは少ないでしょう。
古いシステムや簡易テスト：最新の監視ツールが導入されていないことも。
オフラインのテスト：リアルタイム監視がない分、検知が難しいことがありますが、オフラインでも操作ログが残ることはあります。
不正をする人間を獲るほど企業もお人好しではありません、当たり前ですが不正行為はリスクだらけ。自分の信頼を守るためにも、正々堂々と挑むのが一番。
