AI失業については、「すぐに大規模失業が起きている」とは言い切れない一方で、若手・事務系・ホワイトカラー職を中心に影響が出始めている可能性がある、という。
見方は大きく3つあります。
1つ目は、AIによって一部の仕事が代替され、特に経験の浅いホワイトカラー職が影響を受けるという見方です。
2つ目は、現在のリストラや採用抑制の一部は、AIそのものが原因ではなく、別の経済的理由をAIの影響として説明しているだけではないかという見方です。
3つ目は、AIによって仕事の効率が上がることで、逆に新しい需要や仕事が生まれるという見方です。
各種予測でも意見は分かれており、AIによって多くの仕事が影響を受けるという分析もあれば、全体としては雇用が増えるという分析もあります。共通しているのは、仕事がなくなるかどうかよりも、仕事内容や求められる能力が変わるという点です。
日本については、AI失業よりも人手不足の問題が大きく、AIは仕事を奪う存在というより、労働力不足を補う手段として重要になる可能性が高いとされています。
結論としては、AIによる雇用への影響はすでに始まっているが、単純に「AIで仕事がなくなる」と見るのではなく、仕事の再編・単価の変化・採用方針の変化として捉えるべきという内容です。
